Hays Response - Sevilla, Sevilla

JL C.

Trato absolutamente NEFASTO hacia el candidato. Después de contactar de manera espontánea con una de sus consultoras, y agendar con ella una reunión telefónica, no se presenta y tampoco pide disculpas tras lo sucedido. Me parece lamentable que su única excusa fuese 'a mí esto me pasa mucho'. En fin...

David M. C.

Trato nefasto hacia el candidato.

Tienen mi email, linkedin, y teléfono. Tras recibir varias llamadas perdidas durante dos días, decido devolver la llamada y le explico a la empleada H.G.J. que no me es posible atender llamadas sin previo aviso, que por favor me contacte primero por linkedin o email para fechar una hora para la llamada que nos venga bien a ambos. ¿Su respuesta? Según ella, si estoy buscando trabajo, debería atender la llamada en cualquier momento. Y con soberbia y sarcasmo me deja entender que quedo descartado del proceso de selección.

Así es como los operadores de Hays se comunican con los candidatos. Curiosamente, esto nunca me ha pasado con empresas que se han interesado por mí directamente sin intermediarios. Si no contesto al teléfono me dejan un mensaje por cualquier otra vía. Lo normal, vamos.

Silvia T. C.

El trato al candidato deja bastante que desear. Contactaron conmigo hace casi un mes, hice una primera entrevista y se me informó de que iba a llegarme un email para aceptar que mis datos fueran traspasados a la empresa en cuestión. Después de dos emails preguntando por qué aún no me había llegado, a día de hoy no he obtenido respuesta. Es importante mantener informado al candidato que está a la espera de una entrevista y en eso, aparte de ser profesional, influye el tener un poco de empatía.

Fernando F.

Muy buenos Profesionales con conocimientos del puesto de trabajo y muy buenos consultores. Mi enhorabuena a hays especialmente María Brioso por su claridad, simpatía, conocimiento de la materia y rapidez.

Angel C. S.

Creo sinceramente que es una de las peores consultorías de recursos humanos que pululan por nuestro paÍs, no serían capaces de reconocer el talento ni teniéndolo delante, estos personajes que se creen por encima de las personas o sus talentos, habilidades o simplemente de la valía de cada cual tendrían que extinguirse, las empresas en sí creen que estás les solucionan las papeletas, pero están sumamente equivocadas y encima es un gasto que por muy desagradable que sea han de duplicar puesto que ya pagan a sus respectivos rr.hh., en fin una verdadera pena!!!.

Inés

Me piden Cv y luego no tengo noticias de ellos, son ineficientes.

Yago C. R.

Profesionales con dilatada experiencia

Ana R. G.